Financial impact for the employeesT

Financial impact for the employees
The pension plan is part of the labor conditions of the employee. Moving to a different pension plan may result in a compensation arrangement for the employee, depending on whether the employer possibly wants to change the employee’s contribution, and a projection of expected future benefits at retirement of the employee under the current pension plan and the PME pension plan.
We have projected the different outcomes of the net present value of the employee pension benefit. The net present value takes into account (expected) future accrual and employee contributions. For the current DC plan we have calculated the value of the pension benefit on three scenarios, which each take into account a different return on investments. In the lowest scenario we have assumed a return of 2% based on the Zwitserleven “RendementsGarantie 2%” fund where to our understanding most employees participate. We have assumed returns of 3% and 4% in the middle and high scenarios. On average, a 1% return increase results in a 13% increase in the height of the net present value.
The three scenarios are compared to the defined benefit plan of PME. We have assumed that the employee contribution of 4% remains intact.
The figures show that for each scenario the expected employee benefit of the pension plan of PME is greater than the expected benefit of the company DC pension plan based on the different scenario’s.
Although the expected pension benefit is higher under the DB plan, the employee may demand compensation for possible future pension cuts given the current funding ratio of PME. We would recommend to include the Work’s Council in this process and to inform them of updates regarding the pension plan and expected future benefits.

Resultaten (Nederlands) 1:

Financiële gevolgen voor de werknemersHet pensioenplan is onderdeel van de arbeidsomstandigheden van de werknemer. Verhuizen naar een andere pensioenregeling kan resulteren in een compensatie-regeling voor de werknemer, afhankelijk van of de werkgever eventueel wil veranderen van de bijdrage van de werknemer, en een projectie van verwachte toekomstige voordelen op pensioen van de werknemer onder de huidige pensioenregeling en de PME-pensioenregeling. We hebben de verschillende resultaten van de netto contante waarde van de werknemer pensioen uitkering geprojecteerd. De netto contante waarde houdt rekening (naar verwachting) toekomstige toename en medewerker bijdragen. We hebben de waarde van de uitkering van het pensioen van drie scenario's, waarbij elke rekening houden met een verschillend rendement van investeringen berekend voor het huidige plan van de DC. In het laagste scenario zijn we uitgegaan van een rendement van 2% op basis van de Zwitserleven "RendementsGarantie 2%" Fonds waar aan ons begrip meeste werknemers deelnemen. We hebben veronderstelde rendement van 3% en 4% in de Midden en hoge scenario's. Gemiddeld verhogen een 1% rendement resultaten in een 13% toename in de hoogte van de netto contante waarde.De drie scenario's worden vergeleken met de toegezegd-pensioenregeling van PME. We zijn ervan uitgegaan dat de bijdrage van de werknemer van 4% intact blijft.De cijfers tonen aan dat voor elk scenario het verwachte werknemer voordeel van de pensioenregeling van PME groter dan de verwachte voordelen van het bedrijf DC pensioenplan op basis van de verschillende scenario's is. Hoewel het voordeel van het verwachte pensioen onder het plan DB hoger is, kan de werknemer compensatie voor mogelijke toekomstige pensioen bezuinigingen gegeven de huidige financiering/breedteverhouding van PME eisen. Wij zou adviseren om op te nemen van het werk dat de Raad in dit proces en hen van updates met betrekking tot de pensioenregeling te informeren en toekomstige voordelen verwacht.

Resultaten (Nederlands) 2:

Financiële gevolgen voor de medewerkers
De pensioenregeling is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer. Verhuizen naar een andere pensioenregeling kan resulteren in een compensatieregeling voor de werknemer, afhankelijk van de vraag of de werkgever eventueel wil de werknemer te veranderen ' bijdrage van, en een projectie van de verwachte toekomstige uitkeringen bij pensionering van de werknemer in het kader van de huidige pensioenregeling en de PME pensioenregeling.
We hebben de verschillende uitkomsten van de netto contante waarde van de werknemer pensioenuitkering geprojecteerd. De netto contante waarde wordt rekening gehouden met (verwachte) toekomstige opbouw en werknemersbijdragen. Voor de huidige DC-regeling hebben we de waarde van het pensioen berekend op basis van drie scenario's, die elk rekening houden met een ander rendement op investeringen. In de laagste scenario hebben we uitgegaan van een rendement van 2% op basis van de Zwitserleven " RendementsGarantie 2% " fonds, waar voor ons begrip de meeste werknemers deel te nemen. We hebben een rendement van 3% en 4% in het midden en hoge scenario verondersteld. Gemiddeld een 1% rendement stijging resulteert in een stijging van 13% in de hoogte van de netto contante waarde.
De drie scenario's worden vergeleken met de toegezegd We hebben aangenomen dat de werknemer bijdrage van 4% intact blijft.
Uit de cijfers blijkt dat voor elk scenario de verwachte employee benefit van de pensioenregeling van PME is groter dan het verwachte voordeel van het bedrijf DC pensioenregeling op basis van de verschillende scenario ' s.
Hoewel de verwachte pensioenuitkering hoger is onder de DB-regeling, kan de werknemer een vergoeding voor eventuele toekomstige pensioenuitkeringen bezuinigingen gezien de huidige dekkingsgraad van PME eisen. Wij raden aan het werk zijn onder andere ' de Raad op dit proces en hen te informeren over updates met betrekking tot het plan pensioen en de verwachte toekomstige uitkeringen.

Resultaten (Nederlands) 3:

De financiële gevolgen van de werknemersDe pensioenregeling is een deel van de werknemers van de arbeidsomstandigheden.Verhuizen naar een andere pensioenregeling zou kunnen leiden tot een voor de salarissen van het personeel, voor de werkgever kunnen veranderen, afhankelijk van de bijdrage van de werknemers, en de verwachte toekomstige inkomsten in de huidige pensioenen in het kader van de pensioengerechtigde en pensioenregelingen van de projectie van de PME.We hebben de werknemers van de voorspelling van de netto contante waarde van de pensioenen ten behoeve van verschillende resultaten.De netto contante waarde, rekening houdend met de (verwachte) Overlopende posten en de bijdragen van het personeel aan de toekomst.De huidige programma 's voor dc berekening van uitkeringen, onze pensioenen in drie gevallen de waarde van elke rekening wordt gehouden met de verschillen in het rendement van de investeringen.In geval van 2% van het laagste rendement van onze veronderstellingen op basis van zwitserleven "Fonds voor rendementsgarantie 2%", we begrijpen dat het merendeel van de betrokkenheid van de werknemers.We veronderstellen dat de rentevoet voor 3% en 4% in plaats van de hoge.Gemiddeld 1% van de netto contante waarde van de hoogte van de beloning verhoogd tot 13% gestegen.De drie programma 's voor de toegezegdpensioenregeling PME.We veronderstellen dat 4% van de bijdragen van het personeel aan de nog intact is.Gegevens waaruit blijkt dat de voor elk scenario PME pensioenregeling de belangen van de werknemers groter is dan verwacht, dc pensioen, afhankelijk van de situatie, de verwachte voordelenHoewel verwacht wordt dat de pensioenen in het kader van het programma een hoger rendement van de dB, de compensatie kunnen eisen voor de mogelijke toekomstige pensioenen van de huidige KMO dan geld.Onze voorstellen in de loop van de Commissie, met inbegrip van werken, en hen te informeren over de pensioenen en de vernieuwing van de verwachte toekomstige uitkeringen.