Linking Employee Compensation with

Linking Employee Compensation with Environmental Performance at Intel
Since 2008, Intel has linked the variable compensation package of each of its employees, including executives, to the company's achievement of environmental sustainability metrics in three areas: energy efficiency of products, reductions in greenhouse gas (GHG) emissions and energy use, and improvements in its reputation as an environmental leader. In the four years since this program started, Intel has reduced energy use by 8 percent and its GHG emissions by 23 percent.

In this video, Suzanne Fallender, Director of CSR Strategy and Communications at Intel, talks about the importance of tying employee and executive compensation to specific environmental performance goals as a way to engage employees on sustainability issues.

Resultaten (Nederlands) 1:

Werknemer compensatie met milieuprestaties bij Intel koppelenSinds 2008, heeft Intel gekoppeld het pakket van de variabele beloning van elk van haar werknemers, met inbegrip van leidinggevenden, tot het vennootschappelijk bereiken van milieuduurzaamheid statistieken in drie gebieden: energie-efficiëntie van producten, vermindering van de uitstoot van broeikasgassen (BKG) en gebruik van energie, en verbeteringen in haar reputatie als een milieu leider. In de vier jaar sinds dit programma begon, heeft Intel verminderd energieverbruik met 8 procent en de BKG-uitstoot met 23 procent.In deze video, Suzanne Fallender, directeur van MVO strategie en communicatie bij Intel, vertelt over het belang van de werknemer en uitvoerende compensatie aan specifieke milieuprestaties doelstellingen als een manier om te betrekken van werknemers op duurzaamheidsthema's koppelverkoop.

Resultaten (Nederlands) 2:

Het koppelen van Employee Compensatie met Environmental Performance bij Intel
Sinds 2008 heeft Intel een verband tussen de variabele beloning pakket van elk van haar werknemers, waaronder managers, tot het bereiken van een duurzaam milieu statistieken van het bedrijf in drie gebieden: de energie-efficiëntie van producten, vermindering van de uitstoot van broeikasgassen (BKG ) uitstoot en energieverbruik, en verbeteringen in zijn reputatie als een milieu-leider. In de vier jaar sinds dit programma begonnen, heeft Intel het energieverbruik verminderd met 8 procent en de uitstoot van broeikasgassen met 23 procent. In deze video, Suzanne Fallender, directeur van MVO Strategie en Communicatie bij Intel, vertelt over het belang van koppelverkoop werknemer en uitvoerende compensatie voor specifieke milieuprestaties doelen als een manier om werknemers te betrekken bij duurzaamheidsvraagstukken.

Resultaten (Nederlands) 3:

De lonen van de werknemers en de milieuprestaties van Intel.Sinds 2008 is de informatie voor alle werknemers, met inbegrip van de uitvoerende macht, met het oog op de prestaties van de onderneming op het gebied van milieu, in drie van de duurzaamheid van de variabele vergoeding pakket indicatoren: energie - efficiëntie van de produkten, de vermindering van de uitstoot van broeikasgassen (uitstoot van broeikasgassen) en het gebruik van energie, het milieu en de verbetering van de reputatie van een leider.In deze vier jaar, informatie is vermindering van 8 procent van het energieverbruik en de uitstoot van broeikasgassen van 23 procent.In deze video, Suzanne fallender, informatie van de strategie voor de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven en de communicatie met de bevoegde, voor de werknemers en de salarissen van managers worden de milieuprestaties van de specifieke doelstellingen van een duurzame ontwikkeling, zodat ze op de belangrijke onderhandelingen.