It seems highly likely that IAI has

It seems highly likely that IAI has to participate mandatory to the PME. Given the analysis provided on the previous slide, we believe the following should be considered going forward:
First, the company has to decide whether to join PME or set up an own pension plan. Given the (expected) future costs and possible accounting impact, we consider joining the PME pension plan to be the best solution.
Following the verdict of ROM regarding retrospective participation, it might be necessary to pay additional contributions to PME up to September 2015. If this is the case, the contributions paid at Zwitserleven for pension accrual may be used to fund some of these contributions, also given the fiscal implications for the employees as they already have accrued pension in the meantime.
The pension plan is part of the labor conditions of the employee. Moving to a different pension plan may result in a compensation arrangement for the employee, depending on whether the employer possibly wants to change the employee’s contribution, and a projection of expected future benefits at retirement of the employee under the current pension plan and the PME pension plan. Furthermore, given the current funding ratio of PME, the employee may demand compensation for possible future pension cuts. We would recommend to include the Work’s Council in this process and to inform them of updates regarding the pension plan and expected future benefits.
To our understanding, only a small group of (management) employees are currently insured for top-hat disability pension, which (in case of mandatory participation) will also be financed at PME. A contribution between 2.15%-5.01% of the top-hat pensionable base (salary -/- deductible of c.€53k) should be made to PME. Furthermore, employees apart from management are currently not insured for additional spouse pension (“ANW-hiaat”), which is also financed at PME.
Following the mandatory participation with the industry-wide pension plan, the CLA of the Metal and Elektro industry should also be followed for current employees. If the verdict of ROM is final, the impact of the CLA should also be assessed. Based on our first impression, we believe there may be some impact regarding additional holidays and a seniority arrangement. We would recommend to consider the future design of the total package of labor conditions in consultation with the Work’s Council to smooth this process as much as possible.

Resultaten (Nederlands) 1:

Het lijkt zeer waarschijnlijk dat IAI heeft om deel te nemen verplicht om de PME. Gezien de analyse die op de vorige dia, we geloven dat het volgende moet worden beschouwd gaan vooruit:Ten eerste, het bedrijf heeft om te beslissen of deelneemt aan PME of een eigen pensioenregeling instellen. Gezien de (verwachte) toekomstige kosten en de mogelijke gevolgen van de boekhouding, overwegen wij deelname aan de PME-pensioenregeling de beste oplossing.Na de uitspraak van ROM met betrekking tot de terugwerkende kracht deelname, is het wellicht nodig om aanvullende bijdragen te betalen aan PME tot September 2015. Als dit het geval is, kunnen de bijdragen betaald bij Zwitserleven voor de toename van het pensioen worden gebruikt voor de financiering van sommige van deze bijdragen, ook gelet op de fiscale implicaties voor de werknemers als ze al hebben opgebouwde pensioen in de tussentijd. Het pensioenplan is onderdeel van de arbeidsomstandigheden van de werknemer. Verhuizen naar een andere pensioenregeling kan resulteren in een compensatie-regeling voor de werknemer, afhankelijk van of de werkgever eventueel wil veranderen van de bijdrage van de werknemer, en een projectie van verwachte toekomstige voordelen op pensioen van de werknemer onder de huidige pensioenregeling en de PME-pensioenregeling. Bovendien, gezien de huidige financiering/breedteverhouding van PME, de werknemer kan compensatie eisen voor mogelijke toekomstige pensioen bezuinigingen. Wij zou adviseren om op te nemen van het werk dat de Raad in dit proces en hen van updates met betrekking tot de pensioenregeling te informeren en toekomstige voordelen verwacht. Aan ons begrip, zijn op dit moment slechts een kleine groep (leidinggevenden) verzekerd voor cilinderhoed invaliditeitspensioen, die (in geval van verplichte deelname) zal ook worden gefinancierd bij PME. Een bijdrage tussen 2.15-5.01% van de cilinderhoed pensioengerechtigde base (salaris- / - aftrekbaar voor c.€ 53k) moet worden geleverd aan PME. Bovendien zijn werknemers naast beheer momenteel niet verzekerd voor extra echtgenoot pensioen ("ANW-hiaat"), die ook bij PME wordt gefinancierd. Na de verplichte deelname met de industrie-brede pensioenregeling, de bedrijfs-CAO van de metaal- en Elektro industrie moet ook worden gevolgd voor huidige werknemers. Als het vonnis van ROM definitief is, moet het effect van de CAO ook worden beoordeeld. Op basis van onze eerste indruk, wij kunnen er enige invloed met betrekking tot extra vakantie en een regeling van de anciënniteit. We zouden aanbevelen om te overwegen de toekomstige ontwerp van het totale pakket van arbeid voorwaarden in overleg met de Raad van het werk om dit proces zo veel mogelijk glad te maken.

Resultaten (Nederlands) 2:

Het lijkt zeer waarschijnlijk dat IAI heeft om deel te nemen verplicht om het PME. Gezien de analyse die op de vorige dia, geloven we het volgende moeten worden overwogen voor de toekomst:
Ten eerste, het bedrijf heeft om te beslissen of PME lid te worden of het opzetten van een eigen pensioenregeling. Gezien de (verwachte) toekomstige kosten en de mogelijke boekhoudkundige gevolgen, beschouwen wij de toetreding tot de PME pensioenplan om de beste oplossing te zijn.
Naar aanleiding van de uitspraak van ROM met betrekking tot retrospectieve deelname, kan het nodig zijn om aanvullende bijdragen te PME betalen tot september 2015. Als dit het geval is, kan de betaalde bij Zwitserleven voor pensioenopbouw bijdragen worden gebruikt om een aantal van deze bijdragen te financieren, ook gezien de fiscale gevolgen voor de medewerkers als ze al pensioen hebben opgebouwd in de tussentijd.
De pensioenregeling is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer. Verhuizen naar een andere pensioenregeling kan resulteren in een compensatieregeling voor de werknemer, afhankelijk van de vraag of de werkgever eventueel wil de werknemer te veranderen ' bijdrage van, en een projectie van de verwachte toekomstige uitkeringen bij pensionering van de werknemer in het kader van de huidige pensioenregeling en de PME pensioenregeling. Bovendien, gezien de huidige dekkingsgraad van PME, kan de werknemer een vergoeding voor eventuele toekomstige pensioenuitkeringen bezuinigingen eisen. Wij raden aan het werk zijn onder andere ' de Raad op dit proces en hen te informeren over updates met betrekking tot het plan pensioen en de verwachte toekomstige uitkeringen.
Om ons begrip, zijn slechts een kleine groep van (management) medewerkers momenteel verzekerd voor de top - hat invaliditeitspensioen, die (in het geval van verplichte participatie) zal ook PME worden gefinancierd. Een bijdrage van tussen 2,15% - 5,01% van de top - hat pensioengrondslag (salaris - / - . Aftrekbaar van c € 53k) moet worden gedaan om PME. Bovendien, medewerkers afgezien van het management op dit moment niet verzekerd voor extra partnerpensioen ( " ANW - hiaat " ), die eveneens bij PME gefinancierd.
Na de verplichte deelneming met de industrie-brede pensioenregeling, moet de CAO van de Metaal en Elektro-industrie ook worden gevolgd voor de huidige werknemers. Als de uitspraak van ROM definitief is, moet het effect van de CAO worden geëvalueerd. Op basis van onze eerste indruk, zijn wij van mening kan er enige invloed ten aanzien van extra vakantiedagen en een anciënniteit arrangement zijn. Wij raden aan de toekomstige vormgeving van het totale pakket van arbeidsvoorwaarden in overleg met het werk te overwegen ' Raad is om dit proces zoveel mogelijk te glad.

Resultaten (Nederlands) 3:

Het lijkt er wel op, met deelname van de IAI verplichte PME.In het licht van de dia 's voor de analyse van de in het verleden, zijn wij van mening dat de volgende zouden moeten worden beschouwd als uit:Ten eerste, de bedrijven moeten beslissen of bij de PME of de oprichting van een eigen pensioen.In het licht van de (verwachte) toekomstige kosten en de mogelijke financiële gevolgen, we rekening houden met de toetreding van PME pensioenstelsels is de beste oplossing.De volgende uitspraak terugwerkende kracht - voor deelname, kunnen worden verplicht tot het betalen van een extra bijdrage, PME eind september 2015.Als dit het geval is, de betaling van pensioenen in de kosten van Zwitserleven winst kan worden gebruikt voor de financiering van een bijdrage van de financiële gevolgen, maar ook voor de werknemers, ze hebben het opgebouwde pensioen tegelijkertijd.De pensioenregeling is een deel van de arbeidsomstandigheden van werknemers.Verhuizen naar een andere pensioenregeling zou kunnen leiden tot een voor de salarissen van het personeel, voor de werkgever kunnen veranderen, afhankelijk van de bijdrage van de werknemers, en de verwachte toekomstige inkomsten in de huidige pensioenen in het kader van de pensioengerechtigde en pensioenregelingen van de projectie van de PME.Bovendien, in het licht van de huidige werknemers kunnen dan de financiering van PME, moet voor de toekomst van de pensioenen kan vermindering van compensatie.Onze voorstellen in de loop van de Commissie, met inbegrip van het werk, en ze vertellen over de pensioenen en de verwachte toekomstige sociale vernieuwing.Voor zover we weten, slechts een klein deel van de werknemers (management) op dit moment tegen hoed invaliditeitspensioen (in dit geval ook de verplichte deelname) worden gefinancierd in de PME.2,15% - hoed met pensioen was de bijdrage van de basis tussen (lonen - aftrek van C. EUR 53k) moet de PME.Ook de werknemers naast het beheer van de aanvullende pensioen verzekering op dit moment geen echtgenoten ("de eerste hiaat"), die ook de middelen in de PME.Samen met de hele sector verplichte deelname van de pensioenregelingen, de CIA in de sector metaal, moet volgens de bestaande werknemers.Als de ROM - besluit definitief is, de gevolgen van de CIA ook moet worden beoordeeld.Volgens onze eerste indruk, zijn wij van mening dat er misschien een vakantie en kwalificaties van invloed zijn op de aanvullende regelingen.We zullen de voorstellen rekening te houden met de toekomst van de aannemer van de arbeidsomstandigheden en het werk van de Commissie, in overleg met de procedure zo soepel mogelijk te laten verlopen.