Investors expect corporate executiv

Investors expect corporate executives to be compensated based on their company’s financial performance. Increasingly, we are seeing the direct impacts that sustainability risks and opportunities can have on business—from the cost savings found through implementing energy efficiency strategies to the reputational risks of sourcing materials from irresponsible suppliers. Given the business case, investors are starting to ask companies to incentivize sustainability performance and build ESG criteria into compensation systems, a trend expected to expand in the future.

Most of the companies that explicitly link ESG performance to executive compensation focus on health and safety and/or diversity targets, but a small number are broadening the scope to include a more complete range of sustainability performance criteria. This is a critical step in developing accountability mechanisms that recognize the interconnectedness between social, environmental and traditional business performance.

A clear trendsetter is Intel which, since 2008, has linked the variable compensation package of each of its employees, including executives, to the company's achievement of environmental sustainability metrics in three areas: energy efficiency of products, reductions in greenhouse gas (GHG) emissions and energy use, and improvements in its reputation as an environmental leader. In the four years since this program started, Intel has reduced energy use by 8 percent and its GHG emissions by 23 percent.

In the video below, Suzanne Fallender, director of CSR Strategy and Communications at Intel talks about the importance of tying employee and executive compensation to specific environmental performance goals as a way to engage employees on sustainability issues.

Resultaten (Nederlands) 1:

Beleggers verwachten collectieve stafmedewerkers te worden vergoed op basis van de financiële prestaties van hun bedrijf. Steeds vaker zien we de directe invloed die duurzaamheid risico's en kansen voor het bedrijfsleven kunnen hebben — van de kostenbesparingen gevonden door middel van uitvoeringsmaatregelen van energie-efficiëntie strategieën om de reputatierisico's van sourcing van materialen van onverantwoordelijke leveranciers. Gezien de businesscase, beginnen beleggers te vragen van bedrijven te incentivize prestaties duurzaamheid en ESG criteria te bouwen in compensatiestelsels, een trend die uit te breiden in de toekomst verwacht.Merendeel van de bedrijven die expliciet ESG prestaties te aan uitvoerende compensatie focus op gezondheid en veiligheid en/of diversiteit streefcijfers houden, maar een klein aantal koppelen zijn de uitbreiding van het toepassingsgebied tot een meer volledig gamma van prestaties duurzaamheidscriteria. Dit is een cruciale stap in het ontwikkelen van mechanismen van de verantwoording die de onderlinge verbondenheid tussen sociale-, milieu- en traditionele bedrijfsprestaties herkennen.Een duidelijke trendsetter is Intel die, sinds 2008, heeft het pakket van de variabele beloning van elk van haar werknemers, met inbegrip van leidinggevenden, tot het vennootschappelijk bereiken van milieuduurzaamheid statistieken in drie gebieden: energie-efficiëntie van producten, vermindering van de uitstoot van broeikasgassen (BKG) en gebruik van energie, en verbeteringen in haar reputatie als een milieu leider. In de vier jaar sinds dit programma begon, heeft Intel verminderd energieverbruik met 8 procent en de BKG-uitstoot met 23 procent.In de video hieronder, Suzanne Fallender, directeur van MVO strategie en communicatie bij Intel vertelt over het belang van de werknemer en uitvoerende compensatie aan specifieke milieuprestaties doelstellingen als een manier om te betrekken van werknemers op duurzaamheidsthema's koppelverkoop.

Resultaten (Nederlands) 2:

Beleggers verwachten dat corporate executives te worden vergoed op basis van de financiële prestaties van hun bedrijf. Steeds vaker zien we de directe effecten die duurzaamheid risico's en kansen op kan hebben op zaken uit de kostenbesparingen gevonden door middel van de uitvoering van de energie-efficiëntie strategieën om de reputatierisico's van inkoop materialen uit onverantwoord leveranciers. Gezien de business case, beleggers beginnen om bedrijven te vragen om duurzaamheidprestaties te stimuleren en het opbouwen van ESG-criteria in beloningssystemen, een trend die naar verwachting uit te breiden in de toekomst. Het merendeel van de bedrijven die ESG prestaties expliciet verwijzen naar de beloning van bestuurders focus op gezondheid en veiligheid en / of de diversiteit doelen, maar een klein aantal zijn uitbreiding van het toepassingsgebied tot een compleet gamma van duurzaamheid prestatiecriteria omvatten. Dit is een cruciale stap in de ontwikkeling van verantwoordingsmechanismen dat de onderlinge verbondenheid tussen sociale, milieu- en traditionele business performance te herkennen. Een duidelijke trendsetter is Intel, die sinds 2008, heeft de variabele beloningspakket van elk van haar werknemers, waaronder managers verbonden aan het bedrijf verwezenlijking van ecologische duurzaamheid statistieken in drie gebieden: de energie-efficiëntie van producten, vermindering van de uitstoot van broeikasgassen (BKG) en het gebruik van energie, en de verbetering van haar reputatie als een milieu-leider. In de vier jaar sinds dit programma begonnen, heeft Intel het energieverbruik verminderd met 8 procent en de uitstoot van broeikasgassen met 23 procent. In de video hieronder, Suzanne Fallender, directeur van MVO Strategie en Communicatie bij Intel vertelt over het belang van koppelverkoop werknemer en uitvoerende compensatie voor specifieke milieuprestaties doelen als een manier om werknemers te betrekken bij duurzaamheidsvraagstukken.

Resultaten (Nederlands) 3:

Investeerders willen kaderleden van het bedrijf kan op basis van de financiële resultaten van de onderneming te compenseren.Meer en meer, zien we dat de duurzaamheid van de kansen en risico "s, kunnen ondernemingen via de tenuitvoerlegging van de strategie voor energie - efficiëntie van de onverantwoordelijke risico" s voor de reputatie van de leveranciers van materialen, vinden de rechtstreeks van invloed zijn op de kosten te besparen.Gezien het feit dat de economische omstandigheden, de investeerders te eisen, de bevordering van duurzame ontwikkeling en de oprichting van MSG - normen voor de compensatie van de prestaties van het systeem, een tendens zich in de toekomst zal uitbreiden.De meeste bedrijven, expliciet verband ESG prestaties voor de veiligheid en de gezondheid en / of de diversiteit van de vergoeding voor administratieve doel gericht, maar de uitbreiding van het toepassingsgebied van een meer volledige duurzaamheid van normen.Dit is de ontwikkeling van de verantwoordingsplicht in kennis van de betrekkingen tussen de Gemeenschap en een van de belangrijkste stappen, het milieu en de prestaties van het bedrijfsleven.De golf is een duidelijke informatie, sinds 2008, met betrekking tot het voor elke werknemer van de variabele beloning, het personeel, de duurzaamheid van het milieu, met inbegrip van de indicatoren, de prestaties van de onderneming op drie gebieden: de energie - efficiëntie van de produkten, de vermindering van de BKG - uitstoot en het gebruik van energie, de verbetering van de reputatie van een voor de groene leider.In deze vier jaar, informatie is vermindering van 8 procent van het energieverbruik en de uitstoot van broeikasgassen van 23 procent.In de volgende video, Suzanne fallender, informatie over de beloning van bestuurders van de werknemers en van de specifieke doelstellingen van de milieuprestaties van een manier om het personeel op het gebied van duurzame ontwikkeling, het belang van de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven en de strategie, Directeur public relations.